W razie problemów z aplikacją skontaktuj się z nami pod adresem praca@rolmako.pl lub telefonicznie 608479817. Zanim to jednak zrobisz, upewnij się czy wszystkie pola są poprawnie wypełnione, a dokument aplikacyjny nie przekracza dozwolonej wielkości.

Możesz do nas aplikować w każdej chwili, nawet jeśli nie widzisz aktualnie oferty pracy dla siebie. Dokumenty możesz wysłać do nas na e-mail praca@rolmako.pl, często kontaktujemy się z kandydatami mimo, że nie publikujemy ogłoszeń na dane stanowiska pracy.
Twoje dokumenty aplikacyjne zostawimy na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres 12 miesięcy. Po tym czasie jeśli chciałbyś, aby Twoje CV pozostało w naszej bazie kandydatów skontaktuj się z nami.

JTak. Jeśli wolisz to zrobić osobiście zapraszamy Ciebie do siedziby naszej firmy. Pamiętaj o zawarciu klauzuli dotyczącej ochrony Twoich danych osobowych (RODO). Jej tekst prezentujemy poniżej:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Podczas rozmowy opowiemy o stanowisku, którym jesteś zainteresowany, godzinach pracy oraz jeżeli obie strony będą zainteresowane umówimy się na spotkanie. Odpowiemy na pytania oraz wspólnie ustalimy termin spotkania w siedzibie Rolmako w Psarach Małych ul. Nekielska 11 F.

Z kandydatami, których doświadczenie i umiejętności spełniają wymagania na danym stanowisku kontaktujemy się na bieżąco. W zależności od ilości prowadzonych rekrutacji i liczby kandydatów czas odpowiedzi wynosi od kilku dni do 2 tygodni.

Mapa dojazdu znajduje się w zakładce kontakt. Wjedź na teren firmy, stań na parkingu przy biurowcu, wejdź do budynku i przekaż informacje w sekretariacie, że przyszedłeś na rozmowę o pracę.

Spotkanie z kandydatami do pracy przy produkcji trwa około 30 minut. Podczas spotkania odpowiemy na Twoje pytania i udzielimy szczegółowych informacji. Chcemy jak najlepiej Cię poznać. Pytania, które zadajemy dotyczą doświadczenia zawodowego zdobytego w poprzednich miejscach pracy oraz Twoich oczekiwań i motywacji. Zobaczysz potencjalne miejsce pracy, otrzymasz szczegółowe informacje o wynagrodzeniu i jeżeli wymaga tego stanowisko np. spawacz zostaniesz zaproszony na testy praktyczne.

Staramy się, aby przekazanie informacji zwrotnej nie trwało dłużej niż kilka dni. Czasami do zatrudnienia dochodzi już podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skontaktować się z nami bezpośrednio pod numerem 608479817 lub mailowo: praca@rolmako.pl

Termin rozpoczęcia pracy jest uzależniony od Twojej dostępności oraz od terminów badań lekarskich. Wizytę u lekarza medycyny pracy umawiamy zazwyczaj w ciągu kilku dni od rozmowy telefonicznej i potwierdzenia współpracy. Jeżeli jesteś dostępny możesz zacząć pracę w ciągu tygodnia. Najczęściej przyjęcia nowych pracowników organizujemy od nowego miesiąca.

Możesz zawsze do nas zadzwonić pod numer 608479817 i przedstawić swoją osobę oraz zapytać czy są wolne stanowiska pracy adekwatne do Twoich kwalifikacji.

W firmie jest wiele maszyn specjalistycznych, których obsługa każdorazowo wymaga przyuczenia do pracy. Do obsługi maszyn np. wycinarka laserowa, wypalarka plazmowa zatrudniane są również osoby bez doświadczenia w pracy na tego typu urządzeniach. Nowy operator jest szkolony do obsługi maszyny przez wykwalifikowanego pracownika, który często wcześniej zaczynał prace bez żadnego doświadczenia.

Szkolenie ogólne ma formę instruktażu, czyli wyjaśnia praktyczne zasady BHP obowiązujące w firmie Rolmako. Głównym jego zadaniem jest zapoznanie pracownika z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w firmie i na danym stanowisku, a także z instrukcją udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku i przepisami przeciwpożarowymi. Szkolenie przeprowadza Przemysław Wróblewski pod adresem wskazanym poniżej. Jeżeli takie jest Twoje życzenie nasz dział kadrowy umówi Cię na wizytę w konkretnym ustalonym z Tobą terminie lub możesz sam skontaktować się i umówić na szkolenie BHP.

BIURO BHP
ul. Opieszyn 10, 62-300 Września
Przemysław Wróblewski 602441767
Biuro 502214864

Przy przyjęciu oferty pracy otrzymasz skierowanie lekarskie na badania na konkretne stanowisko pracy. Jeżeli przebiegną one pozytywnie lekarz wystawi zaświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku. Badania lekarskie możesz zrobić u dowolnego lekarza medycyny pracy lub u lekarza, z którym współpracujemy, dane kontaktowe poniżej. Jeżeli takie jest Twoje życzenie nasz dział kadrowy umówi cię na wizytę w konkretnym ustalonym z Tobą terminie.

W ramach umowy grupowego ubezpieczenia na życie odpowiedzialnością jest objęta szeroka lista zdarzeń dotycząca życia i zdrowia ubezpieczonego pracownika oraz jego najbliższych. Opłatę za polisę ponosi pracownik, który decyduje się na dodatkowe ubezpieczenie. Zaletą ubezpieczenia grupowego są niskie koszty nabycia w stosunku do zakresu ubezpieczenia oraz dużo lepsze warunki aniżeli przy ubezpieczeniu indywidualnym. Szczegółowy zakres ubezpieczenia oraz wszystkie wyczerpujące na ten temat informacje dostępne są w recepcji firmy oraz dziale kadrowym.

Jeżeli zachodzi potrzeba organizujemy szkolenia i egzaminy UDT w naszej firmie. Pracownik nigdzie nie musi jeździć, wszystko odbywa się w miejscu pracy. Po zakończonym egzaminie otrzymasz legitymacje z nabytymi uprawnieniami.

Praca na akord to system wynagradzania za pracę, w którym płaca jest uzależniona od ilości wykonanej pracy. W tym systemie wysokość wynagrodzenia zależy więc od wydajności pracownika. System wynagradzania pracownika w pracy na akord jest uczciwy i bardziej motywujący niż stała miesięczna pensja albo wynagrodzenie godzinowe. Najwyższe pensje pracowników produkcyjnych osiągane są właśnie w pracach akordowych na montażu i spawalni.

Niektóre stanowiska wymagają próby praktycznej np. spawacz, tokarz, frezer, lakiernik. Jest ona potrzebna zarówno dla pracodawcy jaki i dla pracownika przed podpisaniem wiążącej obie strony umowy. Próba praktyczna jest również potrzebna do ustalenia poziomu wynagrodzenia, który nie może być równy dla każdego na tym samym stanowisku. Nasza firma zatrudnia również pracowników bez praktyki do przyuczenia.